如何处理职场关系 四种方法告诉你如何处理与职场关系户的关系

时间:2019-02-07 07:09:54 来源:丽人女性网 责任编辑:yangjing

  关系户就像是一块烫手的山芋,谁都不愿意碰,更是难处理。 在处理关系户的问题上,首先是应用的时候要注意,有的小伙伴可能会说,关系户都是领导直接安排的,我能左右领导怎么用关系户吗?如果你在公司里是有话语权的,关系户的使用问题领导是可能会找你的。

  

  1、对能力较差的关系户

  这类关系户就纯粹按照关系户来对待和使用就可以了。

  方法:对于这类关系户,必须要遵循的原则是绝对不可以让这部分"关系户"占据高位。如果这类关系户占据高位,不仅是对整个团队工作的侮辱,而且极易造成团队涣散,小人称霸,管理混乱,工作失去成效,业绩大幅度滑坡。

  2、对能力较强的关系户

  关系户不是只有能力差的,还有很多能力强的关系户,而且他们有一些人甚至可能才华横溢,这部分人要珍惜使用。

  方法:可以根据他们各自的特长、兴趣、能力点安排到适合的岗位上,并为他们创造一个好的平台和工作氛围。

  关系户其实也有一种压力,因为他是通过关系进的公司,他们可能需要比别人付出的更多,才能得到同事的认可。这时候通过我们创造一个好的工作氛围,可能会让这些有能力的关系户创造出较大的成绩。 我们在使用关系户的时候,也要抱有一个正确的态度。

  3、不丧失原则,同时也不抱有偏见

  这里的原则不只是我们做人的原则,还包括公司的原则。什么是公司的原则呢?就是公司的规章制度、工作流程、岗位职责要求和考核评价机制。当我们严格按照原则来办事,用客观公正的态度来对待关系户,关系户是能够和普通员工一样的。

  方法:如果遇到了关系户,我们不需要像农夫照顾受冻的蛇那样把它搂在自己怀里去保护它,而是必须要有严谨的工作目标、岗位要求和相应的规章制度,公平公正地区执行。必要的时候,千万不要姑息养奸,可以直接干掉。

  4、协调关系户与普通员工的关系

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